Kamu kurumlarında görev yapan bireyler, çeşitli sebeplerle tayin talebinde bulunabilmektedir. Bunlardan biri de eş durumu nedeniyle gerçekleştirilen engelli tayini başvurularıdır. Eşlerden birinin engelli olması durumunda, kamu çalışanı olan eşin görev yerinin değiştirilmesi hakkı doğmaktadır. Engelli bireylerin sosyal ve ekonomik yaşamda daha rahat edebilmeleri için bu hak önemli bir yere sahiptir.
Engelli bireylerin ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetleri, eğitim imkanları ve sosyal destekler göz önünde bulundurularak tayin işlemleri değerlendirilir. Engelli tayini süreci, belirli şartların sağlanması halinde resmiyet kazanır. Bu süreçte hem engelli bireyin durumu hem de çalışanın görev yaptığı kurumun ihtiyaçları dikkate alınır.
Başvuru sırasında, engelli bireyin sağlık raporu ve diğer gerekli belgelerin eksiksiz şekilde sunulması gerekir. Engelli tayini, kamu görevlisinin çalıştığı kurumun personel mevzuatına göre yürütülür. Tayin talebinde bulunacak kişilerin, gerekli evrakları zamanında ve eksiksiz olarak tamamlaması önem taşır. Eş durumu nedeniyle engelli tayini uygulama aşamaları şu şekildedir:
- Engelli bireyin sağlık kurulu raporu alınır
- Kamu çalışanı, eş durumu nedeniyle tayin başvuru dilekçesi hazırlar
- Gerekli belgeler kuruma teslim edilir
- Başvuru kuruma ait tayin değerlendirme komisyonunda incelenir
- Uygun bulunması halinde tayin işlemleri başlatılır
- Personel yeni görev yerine atanır
Tayin İçin Engelli Raporu Yüzde Kaç Olmalı?
Engellilere tayin işlemleri için belirli kriterlerin sağlanması gereklidir. Bu kriterlerden biri de engellilik oranıdır. Tayin talebinde bulunabilmek için, engelli bireyin sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğunun belirtilmiş olması istenir. Bu oran, mevzuat gereği engelli haklarından yararlanabilmek için aranan alt sınır olarak belirlenmiştir.
Engellilere tayin imkanı sunulurken, bu oranın altında kalan bireyler için talepler genellikle değerlendirmeye alınır. Kamu kurumları, başvuru sürecinde engelli bireyin tam teşekküllü bir hastaneden alınmış resmi sağlık kurulu raporunu talep etmektedir. Raporun üzerinde engellilik oranı, hastalığın sürekliği ve bireyin destek ihtiyacı gibi bilgiler yer almak zorundadır.
Engellilere tayin süreçlerinde, raporda yer alan her detay önem taşır. Örneğin, ağır engelli ifadesi bulunan raporlar tayin taleplerinin öncelikli değerlendirilmesine neden olabilir. Ayrıca, engellilik oranının kalıcı olması tayin başvurusu için önemli bir kriterdir. Geçici engellilik durumları için yapılan başvurular çoğunlukla olumlu sonuçlanmamaktadır.
Ailede Engelli Varsa Tayin İsteyebilir mi?
Kamu kurumlarında görev yapan bireyler, belirli durumlarda aile bireyleri nedeniyle tayin talebinde bulunma hakkına sahiptir. Bu kapsamda, ailede engelli bir birey bulunması da tayin talebinde önemli bir gerekçe olabilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir.
Öncelikle engelli bireyin birinci derece akraba olması, yani eş, çocuk, anne ya da baba olması beklenmektedir. Engelli bireyin sağlık kurulu raporu ile durumunun belgelenmesi şarttır. Sağlık kurulu raporunda engellilik oranının %40 ve üzeri olması gerekir.
Hipertansiyon Engel Oranı başlıklı yazımız da ilginizi çekebilir.
Ailede engelli birey bulunması durumunda tayin talebi yapılırken, bireyin sürekli bakıma ihtiyaç duyduğunu gösteren ifadelerin raporda yer alması başvurunun kabul edilme şansını artırır. Kamu kurumları, tayin taleplerini değerlendirirken hem ailevi durumu hem de hizmet gereklerini dikkate almaktadır. Başvuru sürecinde, aile bireyinin engelli olduğunu gösteren sağlık raporu ile resmi dilekçe hazırlanması istenmektedir. Ayrıca, engelli bireyle birlikte ikamet edildiğine dair belgeler de başvuru dosyasına eklenmelidir.
